RECRUIT

人事のお仕事

業務内容

企業にとって重要である「ヒト」に関するお仕事で人材採用や労務管理、社会保険等の手続きや給与計算などのほか、理念を浸透させるためのマネジメントや働きやすい環境を構築していくことも人事のお仕事です。企業戦略や進む方向性を理解し、適材適所での人材バランスを見たり、総務や経理と連携しながら年間のスケジュールを計画をするなど、企画力と処理能力、そしてコミュニケーション能力が必要なお仕事です。そのほか、個人情報を扱うお仕事なため、コンプライアンスの意識は問われます。納期のある業務が多いため、クリアした際の達成感を得ることができます。業務の成果はどちらかというと長期的に出てくることが多いうえ、幅広い視野と想像力がないと企業での問題に繋がりかねないため、責任も重大ですが、経営者と関わる機会は多く、人事業務の経験者や興味のある方はもちろん、経営に興味がある方やマネジメントを覚えたい方にもチャレンジしやすい職業です。

具体的な業務内容

給与計算、入退社手続き、各種保険手続き、就業規則や賃金規定の管理、勤怠管理、福利厚生業務、健康診断、衛生委員会の実施、人材の求人や面接、昇給・昇進、評価制度の運用、採用計画の作成、教育研修の企画・運用、報酬の管理

求められるスキル

コンプライアンスの遵守

個人情報を扱うことが多いため、情報漏洩はあってはなりません。

​また従業員にとって神経質になりやすい給与や待遇に関する内容を口にしてしまったり、人を卑下するようなことをするとほかのセクションとの信頼関係がなくなってしまいます

コミュニケーション能力

企業戦略や採用計画をする際、経営者とのコミュニケーションは欠かせませんし、給与計算や手続きの関係上、コンプライアンスにも注意をしながら従業員とコミュニケーションをとる必要があります。

情報収集能力